Taxation stock options holanda

Guia Global de Impostos para Indivíduos Com Compensação de Ações Este guia explica a tributação da remuneração de ações em 40 países. Incluindo as regras sobre o imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, renda-sourcing, residência fiscal, imposto de saída, e relatório de ativos. Para fornecer mais recursos, cada país guia links para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado de imposto do país com os Estados Unidos. Os perfis de países são rotineiramente revistos e actualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da última atualização necessária é dado. Não é incomum para uma regra de impostos do país sobre a compensação de ações para ser inalterado por vários anos, por isso, em alguns guias país não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisas sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Um FAQ diferente explica os programas da compensação de imposto por meio de que algumas companhias pagam o imposto estrangeiro dos empregados em atribuições internacionais. Seu Global Tax Guide é fantástico e vale a pena a subscrição em si. Um grande recurso A tributação da compensação de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de ações. Em um levantamento de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2017 Global Equity Incentives Survey pela PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Guia de Impostos Globais é um ponto de partida valioso para os participantes do plano de ações e profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da remuneração de ações nos países cobertos. Procure conselhos profissionais sobre situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro de referência geral sobre as leis fiscais em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados, andor departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas. O conteúdo do Guia Global de Impostos não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicas. Antecedentes do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia que ele está associado. Rorimer é também o autor do livro de dois volumes Planos de Ações Internacionais. O Guia Global de Impostos é atualizado conforme necessário pelo pessoal da myStockOptions. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca registrada federal. Não copie nem extraia esta informação sem a permissão expressa da myStockOptions. Guia de Impostos Globais: Países Baixos O Guia de Impostos Globais explica a tributação de prémios de acções em 40 países: opções de acções, acções restritas, unidades de acções restritas, acções de desempenho, direitos de valorização de acções e planos de compra de acções por empregados. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações para funcionários, stocksRSUs restritos, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. Perguntas ou comentários Suporte por e-mail ou ligue para (617) 734-1979. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca registrada federal. Não copie nem extraia esta informação sem a permissão expressa da myStockOptions. As regras neerlandesas para planos de opções de acções a empregados Última actualização: 19-01-2017 De acordo com a lei holandesa, a concessão de opções sobre acções aos empregados pode desencadear um evento tributável. Neste momento tributável, a remuneração está sujeita ao imposto de renda na casa 1 (renda do emprego). A partir de 1 de Janeiro de 2005, as regras de tributação das opções de compra de acções para empregados alteraram-se, no sentido de que as opções de compra de empregados apenas serão tributáveis ​​na data do exercício. Já não é possível aos empregados escolherem o momento em que as opções de compra de ações se tornarão tributáveis. As novas regras aplicam-se às opções de compra de acções concedidas a partir de 1 de Janeiro de 2005 e às opções ainda totalmente condicionadas nessa data. Para as opções incondicionais concedidas antes desta data - ou opções que se tornaram incondicionais antes desta data - o antigo regime ainda se aplica. Regime anterior - opções concedidas antes de 1 de Janeiro de 2005 Sob o regime anterior. Os empregados nos Países Baixos poderiam escolher entre 2 momentos em que as opções de compra de ações tornam-se tributáveis: tributação na data de concessão ou data de tributação de aquisição no momento em que as opções são exercidas A tributação poderia ser evitada somente quando o empregado optou por adiar a tributação até o momento Do exercício, mas o exercício real das opções de ações nunca teve lugar. O regime anterior continua a aplicar-se às opções incondicionais concedidas antes de 1 de Janeiro de 2005 e as opções que se tornaram incondicionais nessa data, se nesse momento o empregador incluísse as opções na remuneração dos trabalhadores. Uma concessão incondicional de opção de compra de ações é definida como uma concessão de uma opção que não está sujeita a quaisquer condições precedentes ao direito dos empregados de exercer a opção, além da mera passagem do tempo. Uma opção de estoque condicional é geralmente qualquer opção de ações que não se qualifica como uma opção de compra incondicional. A maioria das opções de ações norte-americanas, por exemplo, são consideradas opções de ações condicionais devido à exigência de que o empregado continue sendo empregado pelo empregador para que o empregado possa adquirir as opções. Novo regime - opções concedidas após 1 de Janeiro de 2005 No âmbito do novo regime, o processo eleitoral é suprimido. As opções de compra de ações outorgadas após 1º de janeiro de 2005 serão sempre tributáveis ​​na data em que tais opções forem exercidas ou alienadas. O ganho tributável decorrente do exercício é a diferença entre o justo valor de mercado das acções subjacentes ao exercício menos o preço de exercício da opção. O empregador holandês - como um agente de imposto de retenção para propósitos de imposto de salário - deve então calcular o imposto de salário e prêmios de seguro do empregado sobre o benefício real realizado no momento que as opções são exercidas ou alienated. Se o empregado tiver que pagar um certo montante pela opção, o empregador pode deduzir esse valor no cálculo do benefício. Este regime aplica-se também às opções de compra de acções que ainda estão totalmente condicionadas em 1 de Janeiro de 2005. As opções que já foram parcialmente tributadas em princípio continuam sob o regime anterior. Tributação após exercício A partir do momento em que o empregado tiver exercido as opções de compra de ações, as ações obtidas serão tributadas como receita de poupança e investimentos. É calculada uma taxa de retorno padrão 4 sobre os ativos médios ao longo de um ano. O resultado desse cálculo é definido como receita de ativos. Um é cobrado 30 sobre este rendimento calculado. Os activos serão considerados duas vezes por ano, em 1 de Janeiro e 31 de Dezembro. Consequências do imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas No que diz respeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas, a dedução das opções concedidas aos trabalhadores sobre acções próprias é abolida. As opções concedidas antes de 24 de Maio de 2006 continuam, em princípio, a ser abrangidas pelo antigo regime, o que significa que o contribuinte colectivo terá direito a uma dedução dos custos relacionados com o plano de opções. Se você está interessado em nossos serviços, não hesite em contactar-nos por e-mail ou ligue para nosso escritório em Roterdã no número 31 (10) 2010466 ou Amsterdam no número 31 (10) 5709440. Nós fazemos tempo para YouDutch para planos de opções de acções para empregados Última actualização: 19-01-2017 De acordo com a lei holandesa, a concessão de opções sobre acções aos empregados pode desencadear um evento tributável. Neste momento tributável, a remuneração está sujeita ao imposto de renda na casa 1 (renda do emprego). A partir de 1 de Janeiro de 2005, as regras de tributação das opções de compra de acções para empregados alteraram-se, no sentido de que as opções de compra de empregados apenas serão tributáveis ​​na data do exercício. Já não é possível aos empregados escolherem o momento em que as opções de compra de ações se tornarão tributáveis. As novas regras aplicam-se às opções de compra de acções concedidas a partir de 1 de Janeiro de 2005 e às opções ainda totalmente condicionadas nessa data. Para as opções incondicionais concedidas antes desta data - ou opções que se tornaram incondicionais antes desta data - o antigo regime ainda se aplica. Regime anterior - opções concedidas antes de 1 de Janeiro de 2005 Sob o regime anterior. Os empregados nos Países Baixos poderiam escolher entre 2 momentos em que as opções de compra de ações tornam-se tributáveis: tributação na data de concessão ou data de tributação de aquisição no momento em que as opções são exercidas A tributação poderia ser evitada somente quando o empregado optou por adiar a tributação até o momento Do exercício, mas o exercício real das opções de ações nunca teve lugar. O regime anterior continua a aplicar-se às opções incondicionais concedidas antes de 1 de Janeiro de 2005 e as opções que se tornaram incondicionais nessa data, se nesse momento o empregador incluísse as opções na remuneração dos trabalhadores. Uma concessão incondicional de opção de compra de ações é definida como uma concessão de uma opção que não está sujeita a quaisquer condições precedentes ao direito dos empregados de exercer a opção, além da mera passagem do tempo. Uma opção de estoque condicional é geralmente qualquer opção de ações que não se qualifica como uma opção de compra incondicional. A maioria das opções de ações norte-americanas, por exemplo, são consideradas opções de ações condicionais devido à exigência de que o empregado continue sendo empregado pelo empregador para que o empregado possa adquirir as opções. Novo regime - opções concedidas após 1 de Janeiro de 2005 No âmbito do novo regime, o processo eleitoral é suprimido. As opções de compra de ações outorgadas após 1º de janeiro de 2005 serão sempre tributáveis ​​na data em que tais opções forem exercidas ou alienadas. O ganho tributável decorrente do exercício é a diferença entre o justo valor de mercado das acções subjacentes ao exercício menos o preço de exercício da opção. O empregador holandês - como um agente de imposto de retenção para propósitos de imposto de salário - deve então calcular o imposto de salário e prêmios de seguro do empregado sobre o benefício real realizado no momento que as opções são exercidas ou alienated. Se o empregado tiver que pagar um certo montante pela opção, o empregador pode deduzir esse valor no cálculo do benefício. Este regime aplica-se também às opções de compra de acções que ainda estão totalmente condicionadas em 1 de Janeiro de 2005. As opções que já foram parcialmente tributadas em princípio continuam sob o regime anterior. Tributação após exercício A partir do momento em que o empregado tiver exercido as opções de compra de ações, as ações obtidas serão tributadas como receita de poupança e investimentos. É calculada uma taxa de retorno padrão 4 sobre os ativos médios ao longo de um ano. O resultado desse cálculo é definido como receita de ativos. Um é cobrado 30 sobre este rendimento calculado. Os activos serão considerados duas vezes por ano, em 1 de Janeiro e 31 de Dezembro. Consequências do imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas No que diz respeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas, a dedução das opções concedidas aos trabalhadores sobre acções próprias é abolida. As opções concedidas antes de 24 de Maio de 2006 continuam, em princípio, a ser abrangidas pelo antigo regime, o que significa que o contribuinte colectivo terá direito a uma dedução dos custos relacionados com o plano de opções. Se você está interessado em nossos serviços, não hesite em contactar-nos por e-mail ou ligue para nosso escritório em Roterdã no número 31 (10) 2010466 ou Amsterdam no número 31 (10) 5709440. Nós fazemos tempo para você